Führungskräfteentwicklung

Die heutige Arbeitswelt stellt hohe Anforderungen an Führungskräfte und verlangt vielfältige Kompetenzen. Eine immer globalere Ausrichtung der Unternehmen sowie immer kürzere Innovationszyklen fordern ein hohes Maß an Flexibilität und Ver- änderungsbereitschaft. Unserer Ansicht nach gibt es hierfür nicht den einen rich- tigen Führungsstil. Stattdessen gilt es für jede Führungskraft, ihren ganz individu- ellen Stil zu entwickeln und sich somit in ihrer Rolle weiter zu professionalisieren. Dabei unterstützen wir Sie gerne. Unsere langjährigen Führungserfahrungen im Profit- und Non-Profit-Bereich bilden dafür eine fundierte Grundlage. Führungskräfteentwicklungen können zu folgenden Themen durchgeführt werden: • Reflexion der eigenen Führungsstärken und -schwächen • Erstellen von Zielvereinbarungen und Mitarbeiterbeurteilungen • Erfolgreiches Führen von Mitarbeitergesprächen • Konstruktives Feedback geben • Führen von Kritikgesprächen • Verhalten in Konfliktsituationen • Erfolgreiche Burn-out Prävention • Berücksichtigung interkultureller Aspekte Führungskräfteentwicklungen eignen sich besonders bei • der Überprüfung und Weiterentwicklung des eigenen Führungsstils, • der Übernahme oder Erweiterung einer Leitungsfunktion, • dem Aufbau von angehenden Führungskräften, • Veränderungsprozessen, • Konflikten und Krisen. Der Ablauf wird mit individuell zugeschnittenen Modulen wie Workshops, Supervisionen und Coachings speziell auf Ihre Anforderungen abgestimmt.